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第265章:分派任务


  刘美娟终于接纳了莫清影,可是王勇却一点也高兴不起来,他已经能感受到将来两女会天勾动地火的斗争场景。

  王勇甚至已经准备写自传了,题目就叫做《我的杯具人生》。

  人生在世,不如意事常八九,不管你是有钱没钱,都是一个样,就看你是怎么理解和面对。

  刘美娟选择了妥协,她没有学古人那样做忠洁烈女,只因为她有放之不下的牵挂。

  孩子、爱人、父母,还有她早已准备要为之奋斗一生的事业。

  她不是普通女人,可以享受人生,追求浪漫的爱情,在她的人生中,更多的是事业。

  也确实是这样,她同王勇俩人在一起,谈得都是公事,根本就没有你侬我侬的甜言蜜语。

  事实上刘美娟也没有空闲时间置气,王勇前脚从燕京回来,后脚中科院的批函就下来了。

  正如卢宇等业务员所说的一样,海豚科技有名有姓很好查,中科院甚至只打了两通电话就调查清楚了。

  政府部门相互之间有协助调查的义务,中科院打电话给羊城市政府,市政府给出的调查报告是:该企业是国家863计划重点扶持企业,羊城重点扶持高科技企业,是国内计算机科学与系统集成等领域处于领先地位的高科技企业,是岭南民营企业的杰出代表。

  调查报告很短,但透露的信息已经足够,最重要的是调查报告的结尾有林市长的亲笔签名,这为报告的真实性,提供了有力的担保。

  这就是为什么中科院能这么快批准合作的原因,当然,中科院自身很缺钱,也是一个主要原因。

  中科院的批函一下来,海豚科技就迅速行动起来,刘美娟召集小马哥、陈淑芬、宁小清、胡观海、管学衡、刘海龙几位公司高管开了一次行动会议。

  这次会议的坐次又发生了改变,刘美娟高居首位,坐在她左手第一位的变成了小马哥。

  小马哥虽然只是王勇的秘书兼助理,但是他挂了副总裁衔,地位在陈淑芬这个行政总监之上。

  实际上王勇夫妇也打算将小马哥当作总经理培养,只要他历练几年,积累了资历和管理经验,就立马会扶正。

  “诸位,今天召集大家开会,是因为中科院的批函已经下来了,我们需要立刻组建一支谈判团队,负责与中科院旗下我们选定的研究所马上展开谈判。

  诸位,这是关乎我们海豚科技未来的一次重要机遇,绝不容有失。

  现在我任命。

  以马华腾马总为首,由法务部、财务部、业务部、人事部派员组成一支综合谈判团队。”

  “是”小马哥立马站起来接受任命。

  刘美娟望着小马哥赞许的点了点,然后就接着开讲。

  “我说一下这次谈判的基调。

  第一,由于资金有限,我们只资助我们所指定的研究项目。

  第二,以提供先进实验设备为诱惑,尽量邀请科研团队来我们公司研究,至少要做到访问性研究,争取科研团队加入我们公司。

  具体方法如下:

  我们会组建一个综合性的公共实验平台,凡与我们合作的研究团队,都可以申请来我们海豚科技研究,我们提供免费食宿,并且提供出差补助,补助标准是提供往返机票,每人每天300块的基本补助金,有研究成果的团队和个人,另有重奖。”

  讲到这里,刘美娟注视着刘海龙对他说道:“刘经理,我为什么召你来参加会议?就是要求你们人事部在今后的合作研发中,尽量争取科研人员或科研团队加入我们公司。

  但是你们要掌握分寸,不能做得太过份,以免引起我们合作方的反感,从而造成不可挽回的后果。”

  刘美娟给了刘海龙一项难度非常高的任务,她既要争取科研人员加入海豚科技,又不能引起合作方反感,这是一个矛盾的命题。

  但是老板有令,刘海也不得不从,他愁眉苦脸的接受了任务。

  刘美娟没有管刘海龙的感受,她讲着开讲。

  “第三,所有研究成果,我们拥有所有专利与技术成果,所有荣誉和奖项归相关研究院所。”

  “咳咳!”

  刘美娟刚说了几句,小马哥就咳嗽两声打断了她的发言。

  “老板娘,我插一句,这第三条恐怕不易做到,我们将心比心,对方肯定不会答应我们这一条要求。”

  “嗯!是很难,我再补充一句,我们只要求拥有民用领域的专利和技术所有权,国家有什么需要,尽管使用,我们不会干涉,并且我们会给予对立适当的经济补偿。”

  “老板娘,我没问题了”

  尽管难度还很大,但有了刘美娟的这两项补充条件,小马哥认为可以尽量说服对方了。

  “好!那我们接着说。

  第四,我们要派人入驻研究团队,掌握研发进程,并实时向我汇报,由我们派出的人员掌握研究经费审批权限。

  注意,我们的目的是杜绝贪腐和浪费,但前提是不能影响科研进度。

  原则上经费不设上限,一切以达成目标为最终目的,也就是说,我们的派驻人员是去做好服务的,而不是去当官的,你们明白了吗?”

  “明白了”与会众人齐声应诺。

  刘美娟很满意大家的表现,她脸带笑容,眼睛笑得眯成了缝,这种掌控一切,一呼百应的感觉像是吸毒一样,令人飘飘欲仙,也能成瘾。

  “好!我们的条件就是这几条,马总掌外,负责具体谈判,那么陈总监就在公司坐镇,密切支授马总,他需要什么,你就要马上反应,绝对不能敷衍塞责,马虎对待。

  诸位,这是关乎公司命运的一次重要战役,大家通力合作,坚决打赢这场关键战役。”

  刘美娟站起身来用力敲打了一下会议桌,她情绪激昂的作了会议总结。

  “好了,会后大家就赶快行起来,散会!”

  她宣布完散会就率先离开了会议室。

  做老板的就这样,要将任务及时分发给手下,并指定负责人选,仅这样就够了,她无须亲自冲锋陷阵,也不能事事亲身垂范,她一个人能耐最大,又能打几颗钉?

  培养手下,重用手下,使之不断成长才是长久之策。

  我们通常犯了一个常识性的误区,以为那些名人就是天生具有超强的能力。

  其实不然,这世上没有任何生而知之的人,名人之所以成长为名人,就是他们有机遇,有成长的土壤。

  当然,也不是所有人都能成功,这其中性格占了最大的因素,具体的讲就是要做到宠辱不惊,意志坚定。

  也就是说,凡是成功人士,必定有一个不同常人的性格习惯,就像小马哥,只要给他施展才能的机会,他就一定会成长为一名商界精英。

  


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