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1615 如何废止内卷


  让所有员工,把心思都放到工作上,而不是搞关系上。

  这句话说起来简单,但做起来有多难,恐怕是所有企业的管理者都知道的问题。

  现实世界里,互联网企业为啥发展的又快又好?

  就是因为,互联网企业大多数都是技术导向型企业。

  企业内部的中层管理层,大多数都是技术人员提拔上来的,所以更多的理工科思维,导致他们不太愿意把心思放到搞关系上面。

  可问题是,等到公司成长到一定的规模之后,这些管理层就会变质。

  于是到后期,尤其是这些互联网企业一个个都成长为巨头之后。

  原来的那些中高层管理者,也早就变了味道。

  他们不再是为了情怀,和兴趣而工作了。

  更多的都是为了权利,和关系而工作。

  所以到后期,自然而然也就变味道了,于是无效加班就开始出现了。

  公司内部内卷,也开始出现了。

  而这时肖锋绝对不允许,出现在名厨集团和第九实验室的。

  如果没有小艾这样的人工智能,他就算像拒绝这样的问题,恐怕也没有太好的办法。

  因为他不可能面面俱到,并且对公司了解至微。

  不可能公司的每个小员工,姓甚名谁,那个科室的,干什么工作的,他都一一了解到位。

  所以那时候对一个员工的考核,全靠公司的中高层。

  全都要看,这些中高层管理人员的喜好。

  所以搞关系就在所难免,如果在加上一点裙带关系,那公司就彻底乱套了。

  可是把小艾这套人工智能OA引入之后,这样就好的多了。

  对一个员工的考核,可以直接坐到标准化。

  一个员工每天,每周,每年完成了多少工作量,工作都有些什么内容,在这里都能够得到评分。

  虽然也需要他的上级领导,在里面打分留言。

  但这套打分体系就设计的很巧妙,领导打分虽然很重要,但却并不能严重到影响一个员工今后的发展。

  一个员工的价值体现,是小艾最后做出判断的。

  而小艾可绝不仅仅是一套评分的体系,甚至平时作为人工智能,它还能监控到一个员工日产工作的内容。

  每天到底花了多少时间来完成工作,又有多少时间在划水。

  而小艾的评估也非常智能,肖锋从来不反对员工上班时间划水。

  因为他自己也给别人打过工,也知道员工怎么混日子的。

  划水,混日子都不可怕,只要你能把你的本职工作做好。

  甚至都不要求你做到百分之一百,因为全世界所有员工,都不敢说自己能够把自己本职工作百分之百的做好。

  只要做到百分之八十,那就算合格了。

  如果能够做到百分之一百二十,那这绝对就是一名好员工,绝对是值得提拔的员工。

  这样的员工,在今后就是值得重点培养和提拔的。

  而把小艾这套人工智能OA引入到公司内部之后。

  刚开始的时候,员工们还会感觉有些抗拒,毕竟每天都要提交工作内容。

  每天什么时间干了什么,还有预计要干什么都要写。

  制定的目标为什么没有完成也要写。

  看起来,几乎所有人都没什么隐私,让人感觉很不舒服。

  但时间久了,大家就察觉出这套系统的好处的。

  因为有了这套系统,大家真的不用在怕领导给你穿小鞋什么的了。

  也不用在费尽心思,去搞那些无效社交了。

  反正只要你认真的完成你的本职工作,做好本职工作,你就不用担心会丢工作。

  因为有这套系统的存在,就最大化的保证了公司内部公正公平的工作环境。

  大家可以把更多的心思放到工作上,而不是费尽心思的和同事搞关系,然后拉帮结派勾心斗角上面。

  反正只要你做好本职工作,你就不用担心丢饭碗,甚至更不用担心会丧失被提拔的机会。

  因为只要你做了,那OA就会记录,并且上面也会知道。

  至于那些庸才,哪怕他马屁拍的再好,把上级领导舔的在舒服。

  可只要他本职工作不到位,到每年评级的时候,他就别想升上去。

  哪怕他的上级领导,给他怎么美言也没个卵用。

  甚至如果领导做的很过分的话,还会被OA系统警告。

  所以庸才永远都没机会在公司里获得提拔。

  如果是那种只会拉帮结派,搞勾心斗角的人,那要不了多久还会被公司给清理出去。

  因为这样的臭鱼,哪怕是再有才华,公司也不想用。

  因为这样的人会破坏公司内部的工作氛围。

  所以很快,在名厨集团,和第九实验室的人就发现,在公司里工作太轻松,太简单了。

  所有的人际关系,也变得异常轻松和简单了。

  甭管公司里有多不喜欢的人,但只要你按时完成自己的本职工作,就谁也奈何不得你。

  就算有人想要搞办公室政治,在公司里都玩不起来。

  因为根本没人陪你。

  正因为这套系统的存在,让名厨集团和第九实验室,一下就成为了去年滨城最受欢迎的企业。

  要说以前,这两家企业也非常受广大年轻才俊的欢迎。

  但那个时候,大家喜欢他们,最主要还是冲着这两家企业能够提供的高薪和好福利去的。

  可是从去年他们引进这套管理系统之后,大家就发现了。

  在这两家企业工作,不但能够赚钱,最关键还特娘的舒心啊!

  没有没完没了的拉帮结派,勾心斗角。

  也没有没完没了的跪舔上级,更没有那些为了彰显自己积极,拉着手下员工加班的事儿逼领导。

  这里的环境真的是非常公平的,友好的。

  只要你本职工作做得好,那上面就会看得见。

  而看得见的结果就是,会在奖金,和来年的工资评级中体现出来。

  而且不管你的领导喜不喜欢你,他都没办法压制你。

  在这里,只要你有才华,有能力,很快就会被发现,获得提拔晋升的机会。

  这样的公司,可以说是世所罕见。

  哪怕是在传说中员工的天堂米国的硅谷,恐怕也没多少公司会给人这样的工作体验的。

  正因如此,这两家公司员工的忠诚度都非常高,而且对工作的热情也非常高。

  甚至于后来,和星火科技合作的H公司,在了解了他们这套OA体系之后。

  都从他们这里引进了他们的人工智能小艾,去替换他们自己的OA系统了。

  说实话,作为国内互联网企业的龙头,其实H公司的OA体系也很厉害的。

  但无奈,人为的痕迹还是太重了。

  就比如前两年的时候,就曾经有他们公司的HR,因为公司人事部门的高管,吃人饭不干人事,最后反出天庭,还把公司内部的一些事情给曝光了出来。

  那个时候,可是让H公司在社会舆论上非常被动。

  本来他们宣扬狼性精神,还有加班文化,就让很多人对他们不爽的。

  结果后来又爆出来,自己公司的HR高管,可以以权谋私。

  还天天抓工程师的把柄,来彰显自己的权威,每天不把心思用在本职工作上。

  反而把给员工找麻烦,挑刺,当成了自己的本职工作。

  这样本末倒置的事情一下公开出来之后,自然成了无数看笑话人眼中的最大笑柄。

  以至于后来公司的大老板都不得不出面平息那件事的余波。

  由此可见,其实他们公司内部的管理漏洞还是蛮多的。

  而那次自从他们公司的老总,从星火科技那边专门给自己公司定制了一套人工智能OA系统之后。

  据说H公司,最近一段时间的公司内部气氛,都直接来了个虎躯一震三连。

  原本的集重渐深的官僚气息,居然一扫而空。

  而员工的工作热情,居然也比以前高了一筹不止。

  整间公司的工作效率,居然比以前又硬生生拔高了百分之二十。

  要知道这可是,在公司要求加班,尤其是务必要加班比以前减少百分之五十的情况下。

  这就说明,其实以前公司内部有很多人在正常上班的时间里是在摸鱼的。

  而现在大家只要集中精力,在正常上班时间范围内认真工作,其实就能解决很多问题了。

  而减少了大量不必要的加班,也随之大大降低了公司的运营成本。

  要知道,互联网公司其实最大的一块成本,就是人员工资的支出。

  这些精英程序员的工资可是都非常高的。

  基本都是月薪要好几万的,而这好几万里面,其实有很大一部分都是加班费的。

  而现在不需要那么多人加班那么长时间了,自然也就无需支付高昂的加班费了。

  这样一来,自然就大大节省了公司的运营成本。

  不过这样一来,也自然是让很多原本就冲着钱加入的员工心生不满了。

  但即便在不满,他们也要知道,他们以前之所以赚得多,并不是因为他们做得多。

  而是因为他们在正常上班时间,划水划得太多。

  而现在,公司做的只是正本清源而已!

  而有了H公司打样,很多听到风声的互联网公司,也都开始慕名而来了…


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