第四百八十一章：反直觉的东西
吴定江实际上也觉得这些事情有点为难他们了。
但奈何，这个时间节点上容不得出错。
不能苦大家，也就只能苦一苦刘耀东几人了。
四人对视一眼，都看见了对方眼里的些许无奈。
不过他们也都不是矫情人。
到了这份上，除了同意好像没有别的选择。
而且这件事干系确实大，某种程度上说，是在保护竞争失败的人。
千户家庭一朝失业的后果，在这个年月，可不是一般人都背得住的。
刘耀东看向陈默三人，见他们都点了头，也就起身说：“那行领导，就这样定了，要是没什么事的话，我们就走了。”
吴定江见他们如此痛快，觉得有点不好意思。
“别急，中午了，请你们吃顿饭再走吧。”
几人没好拒绝，便跟着他去了招待的地方吃了顿饭。
几人也坐在饭店包房里聊了聊天，但谁也没提厂子的事。
陈默等人过来，就是想相互打个招呼，以示尊重。
临别之际，三人都大大方方地表示，会优先堵死刘耀东的路子。
毕竟这货整得太猛，足足比他们的厂子多了一千人，一旦体量成型，靠着这个优势大伙也玩不下去。
刘耀东站在车前哈哈一笑，他喜欢有能力的人，也享受这样堂堂正正较量的过程。
“手底下见真章吧，如果你们失败了，到时候记得过来给我做事。”
三人也都是笑道：“彼此彼此，我们会留给副厂长位置给你。”
说完这句话后，几人便各自坐上了车子离开。
回了村后，刘耀东便见着了一个人拿着电台，到了队部。
简单打过招呼，便向着家里走去了。
这才刚进门，就看见嫂子在领着俩孩子架锅烧水。
刘立根叼着旱烟袋劈叉，大黄蹲在他脚边，慢慢地摇着尾巴。
“你们这干啥呢，家里要来客人了？”
刘立根停下动作，无语地看着他：“你这当爹咋当的，一直忙事，儿女满月酒都不想办了？”
刘耀东闻言当即一愣，讪笑着挠挠头。
原本之前时间到了的，但他又要准备去搞定省里汇报的事，一下子就又拖了好几天。
“那啥，忙住了，忙住了，爸你接着忙哈。”
在刘立根的白眼中，他跑回了房间。
李晚晴将俩孩子放在小摇篮里面不时晃荡一下，然后又清点着桌子上杂七杂八的物品。
刘耀东定睛一瞅，桌上摆的跟杂货摊似得。
长命锁、红鸡蛋、婴儿的衣帽鞋袜等等放了一堆。
李晚晴抬头看了一眼道：“回来了，快来帮我点点，这些都是我妈从京都寄过来的，你悄悄有什么要用的，我也不太懂这边的习俗。”
“满月酒拢共就那几样嘛，也没啥好挑的，等会我去弄些咱们这边的土特产当回礼。”
“别急啊，我还有事没跟你说呢。”
李晚晴拽了他一把，让他坐了下来。
俩人一边挑挑拣拣桌子上的东西，李晚晴边说：“是这样，前几天谢大哥说吴满囤在厂子里，觉得有些东西不合理，主要是关于下面人才选拔这块的。”
刘耀东闻言立刻来了兴趣。
“说说。”
关于任用这块，刘耀东虽说有个大致框架，各个部门都会塞入自己人，但最下面的选拔，还真没有什么真正具体规程。
这一阶段是生产的基础，确实需要一个正经的系统性规矩。
李晚晴将一封建议书给拿了出来：“这就是那个吴满囤写的，你看一下。”
刘耀东放下了手中的小鞋子，接过这封建议书打开仔细地看了起来。
这东西并不长，约莫两三分钟他就看完了。
主要讲的，就是一些车间内，特别努力的流水线人员当上个小组长后，生产力就出现了略微下滑的现象。
刘耀东放下信，嘴角扯出了一丝笑容。
李晚晴不解地问：“乐什么？”
“这吴满囤是个人才啊，各个车间都走了一遍，每天观察，信里面也不提具体名字，只说事件，可以啊。”
刘耀东摸了摸下巴：“对了，宝河推荐的那些人里好像就有他吧，他现在是在哪个位置来着？”
李晚晴想了想：“谢大哥当时说的，进了人事后勤。”
“没有个职位，就是最普通的员工？”
“没有，谢大哥说这是他自己要求的。”
刘耀东点头：“有点意思，有点意思。”
成长不是一蹴而就的事，需要大量的现实经验堆积，在各种事件的错误和收获中，调整自己整个人的心态还有对现实条件的看法，以及应对策略。
真正的本事，是自下而上慢慢进行螺旋式上升的，每一次向前挪动，基础便随之厚重一分。
一般人若是得到了谢宝河举荐，会立刻就找个职位扎进厂子。
但这个吴满囤竟然抛弃了这个机会，只要一个厂子名额，从最下面开始做起。
这个人志气和心气都不小啊，在可以堂而皇之走捷径的时候，他竟然舍弃不用，选择了一条困难几倍的路。
不过这条路的困难程度和收获成正比，一旦成功，剩下几个人也就不足与他比肩了。
李晚晴拿着拨浪鼓逗了逗兴邦后问：“这个人确实可以，，以后说不定会有大出息，不过，眼下你得先拿出来一个具体章程，
厂子已经正式投产，后面还会扩建，这个事可不能再拖了。”
“这个我清楚。”
刘耀东起身走了两步，看向她问：“记得你之前和我说过一个反直觉的概念吗。”
李晚晴手一顿：“你是说，彼得原理？”
彼得原理，在１９６８年被一个加拿大的管理者提出。
其内部核心是说，简单的能者上庸者下的这套逻辑，并不能适用在体系庞大的组织架构中。
看似荒诞又反直觉，但在实际操作中确实存在这一问题。
一个人，干得好就往上升，一直被奖励，最后升到了他干不好的那个位置，然后停止不动。
到了最后，升上去的，都是不能适应高位置的人。
他们上去之后，一旦发现自己不能胜任当前工作，第一件事不是想怎么干好工作，而是阻止真正有能力的人来替代他们。
企业体系出现漏洞，反而成了庸者上，能者下，整个企业失控变成了斗争场。
刘耀东缓缓点头：“是这样，吴满囤也算给提了个醒，这事必须得认真考虑一下。”
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