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第98章 这几乎是不可能的事


听到田科长的话后,宣传科的人又是一惊。

让一个刚进宣传科的人去厂报编辑组,这也太扯蛋了。

外人不一定知道,但是宣传科的人非常清楚。

宣传科分为厂报板报组,广播站,电影放映组,文艺摄影组等几大版块。

其中厂报是核心板块,也就是负责编辑《红星轧钢厂报》,以及负责厂区内黑板报,宣传栏的定期更新。

更重要的是,能够进厂报编辑组的人,无一例外都是干事。

干事是一个职务,属于干部编制。

这是宣传科很多人都梦寐以求的。

宣传科并不像大家所想的那样,人人都是干部编制。

还有一种是以工人身份进入宣传科的,如通讯员,放映员,打字员及勤杂岗位等,就不属于干部编制,而是走八级工制度。

像许大茂就是这种情况,他虽然是放映员,但他的身份只是一个工人。

他现在拿的是二级工的工资,大概在39元左右,与行政25级的干事收入相当。

他进厂也有三四年了,也还是一个工人。

由此可见,想从一个工人跨越到干部编制,有多难。

大家可是都知道,张长顺接的是张老蔫的班,是钳工,是实打实的工人。

一个以工人身份提拔进宣传科的人凭什么能进厂报编辑组?

又凭什么一脚就跨进了干部编制序列了?

大家嘴上不说,但心中还是有些不服气。

就连许大茂都暗自诧异。

他还以为张长顺跟他的情况一样,以工人的身份进入的宣传科,现在看来,完全不是他想的那样。

张长顺就算不是正儿八经的干部身份,那也是以工代干。

以工代干有一个核心的定义,就是未办理提干手续的工人,从事了干部岗位的工作。

所谓干部岗位的工作,在宣传科来说就是,写材料,办板报,搞文艺宣传等等需要一定文化和特长的工作。

像什么放映员,设备维护电工等等都属于技术工人范畴。

所以判断以工代干的关键,不在于在哪里工作,而是在于做什么工作。

一个工人在宣传科是修机器还是写文章,就决定了他是否属于以工代干的范畴。

很显然,张长顺能进厂报编辑组,从事干部岗位的工作,就已经说明了一切。

此刻,许大茂的心里既为张长顺感到高兴,又有点酸酸的。

总之,心情很复杂。

这时,李怀德满意的点了点头。

“张长顺同志,对于田科长的工作安排,你有什么意见没有?”

“没有意见。”

张长顺也不在意大家的目光,信心十足的说道。

“组织让我拿笔杆子,我就当好喉舌,组织让我下车间,我就当好工人,反正我是革命的一块砖,哪里需要往哪里搬,保证把宣传工作做到生产第一线去。”

张长顺穿越前就是曾经的文艺宣传兵,能说会道,能写会画,这都是基本的素养。

因此,他的这番话一说出来,李怀德还是很满意的。

也不是李怀德外行指导内行,横加干涉,插手宣传科的人员安排。

应该说李怀德还是独具慧眼,有识人之明的。

他负责后勤这一块也有几年了,可以说是阅人无数,一眼就能看出谁是只会喊口号的假把式,谁又是真正能说,能写,能扛事的真材料。

在见识了张长顺舌战群儒的那份从容自如后,李怀德就有了拉拢他和培养他的想法。

恰好,他的岳父朱副部长又将张长顺破格提拔进了宣传科,他这才顺水推舟,将张长顺放在了厂报编辑这个岗位上。

他的用意很简单,就是进一步掌控轧钢厂的宣传阵地。

而张长顺现在无疑是破局的最佳人选。

对,就是破局。

李怀德重用张长顺,大有深意。

事情就这样定下来了。

虽然宣传科有很多人心中有意见,但是终究还是没有谁敢提出来。

不过,大家都在观望,等着看张长顺的笑话。

张长顺不是说要早日又红又专,成为宣传战线上的一名尖兵吗?

那好,是骡子是马,拉出来遛遛。

《红星轧钢厂报》是周刊,也就是说,还有三天就要出报了。

除去一天的时间送去印刷,实际上留给张长顺的时间只有两天。

两天时间内,要想写出一篇合格的稿件,还要经过审阅,定稿,难度非常大。

就算能匆匆忙忙的赶出一篇稿件,审阅,定稿都没问题,印刷出现在了厂报上,也不一定能打响。

能打响的文章,不能是干巴巴的八股文,而是有血有肉,既写出了工人阶级的精神,又鼓舞了革命干劲。

同时又起到了团结人民,教育人民,打击敌人,消灭敌人的战斗作用。

只有真正让大家伙爱看,爱读,爱不释手,深入到全厂职工心坎里去的文章,才能打响。

这难于登天。

现在的厂报是4开4版,每个版面的内容都已经固定成形,有着严格的格式化。

头版,主要是传达最新指示,市委号召,或者刊登厂委员会的重要社论,以及报道全厂最新的生产动态,比如“提前超额完成本月轧钢任务”等。

这一版主要的作用是鼓舞士气,统一思想。

第二版,是生产战线版,主要是车间新闻,技术革新,以及光荣榜。

这一版最接地气,是写给一线工人看的。

第三版,是政工与学习版,主要负责抓思想,是厂委员会,团委,工会宣传的阵地。

第四版,是副刊版,这是轧钢厂工人最爱看的一版,相对轻松活泼,也是厂里文艺骨干,宣传积极分子展示的舞台。

主要刊登的内容是工人自己创作的诗歌,快板,散文,漫画等内容。

实际上,这就是厂报千篇一律标准模式,就像车间生产流水线一样,每一个环节,每一个零件,都有着严格的标准和严格的要求,不能逾越。

在这种情况下,一个新人的稿件如何能突围,打响?

这几乎是不可能的事。

……


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